平等工资

平等工资 ;这是人们正在寻找公司和政府实体的人们,以删除性别歧视,并在人类绩效中安装信仰而不是性问题。性别薪水差距是男性和女性收益之间的差异。这种差异表示为男性收益的百分比。性别薪酬差距减少了女性的终身收益,并影响了他们的养老金,这是女性后期生命中贫困的重要原因之一。
男人不应该为执行特定工作而获得更多,因为他们是男人。 1963年的平等薪酬法案使其成为合法的联邦要求,即不管劳动力是否为男性或女性的员工,相同的工作的支付尺度是相同的。如果一个女人同时工作,请执行相同的任务,并且必须为她的雇主与男人相同,她有权平等薪酬。
虽然随着时间的推移,性别薪酬差距逐渐减少,但近期在这个问题上取得了近期逆转。 2013年,与上一年相比,妇女全职工作的平均薪酬下降0.9%至84.3%。所有工人,兼职和全职–2013年性别工资差距为19.1%。
工资差距是女性的严酷现实,无论教育和工作经验如何,因为妇女的职业进步它只会变得更糟。工资差距通常转化为超过卢比。每年10,000次损失妇女收入。
平等的薪酬法案并没有使其强制性的,男女持有的就业必须与收到同一薪酬的目的相同,但它们应该是“相似的,”这是一项政府的说法,无论职称如何,每个职责都表现了很多职责。
性别工资差距是一个复杂的问题,许多原因通常是与之相关的。
直接歧视解释了为什么女性有时仍然仍然赚得少于男性–当女性少于男人来做同样的工作时。但由于多年来平等立法的成功,这一因素仅解释了性别薪水的有限部分。
妇女和男性仍然倾向于在不同类型的工作中工作。社会不仅会考虑对成年人的工作,就是男人的工作和妇女的工作,但这些工作也得到了不同的价值。职业分离效应性别薪酬差距的另一个原因是,女性往往在工资平均低于男子主导的工作的行业中工作。
传统和刻板印象也可能影响教育道路和就业模式的选择。研究表明,校业服务经常鼓励女孩和男孩进入传统上性别的职业。

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